Après des vacances bien méritées, il peut être difficile pour certains de retrouver la motivation au travail.
Il est important de planifier votre emploi du temps, de vous donner des objectifs à court terme, de vous rappeler l’importance de votre travail et de prendre soin de vous. Avec un peu d’effort et de persévérance, vous retrouverez rapidement votre motivation pour vos objectifs professionnels.
Bien agir pour mieux réussir
➤ Reconnaître les réalisations passées
La première chose à faire pour se re motiver entre collaborateurs est de faire un point en équipe sur les réalisations faites depuis janvier.
Cela peut inclure les projets réussis, les objectifs atteints, les feedbacks positifs des clients, etc…
Les feedbacks sont essentiels pour aider les collaborateurs à améliorer leur travail. Cependant, il est important de donner des feedbacks clairs et constructifs basés sur des faits. Évitez de critiquer ou de blâmer vos collaborateurs. En donnant des conseils liés à une expérience vécue, chacun sera plus enclin à œuvrer pour améliorer ses performances.
Aussi, en exprimant votre reconnaissance ou votre fierté envers vos collaborateurs, vous leur transmettrez un sentiment de satisfaction et les encouragerez à poursuivre leurs efforts avec détermination.
➤ Fixer de nouveaux objectifs clairs et atteignables
Suite aux feedbacks sur les mois précédents, établissez de nouveaux objectifs pour les mois prochains. C’est la clé de la motivation !
En définissant des objectifs précis et réalisables pour une date donnée, vous donnerez à vos collaborateurs une vision claire de ce qu’ils doivent faire pour les atteindre. Ceux-ci peuvent être à court et/ou à long terme et individuels et/ou collectifs.
Assurez-vous que les objectifs soient clairement communiqués et que les collaborateurs aient les ressources nécessaires pour les atteindre. Vous pouvez également leur assurer votre soutien en cas de besoin durant leurs réalisations.
➤ Offrir des opportunités de développement professionnel
Le développement professionnel est important pour les collaborateurs qui cherchent à évoluer et à progresser dans leur carrière. En offrant des opportunités de développement professionnel, tels que des formations, des ateliers ou des mentorats, vous montrez que vous êtes investi dans leur croissance professionnelle en tant que personne. Cela aidera à augmenter leur motivation et leur engagement envers leur travail. Cela peut également les inspirer et leur permettre de devenir plus performants et plus créatifs.
➤ Offrir des avantages pour récompenser les bons comportements
Les avantages salariaux et les efforts récompensés sont un excellent moyen de motiver vos collaborateurs. Cela peut inclure des primes exceptionnelles, une promotion, l’accès à une salle de sport…
Ces avantages montrent que vous remarquez l’investissement de vos collaborateurs et qu’il est important pour vous de les récompenser.
Partager pour mieux s’épanouir
➤ Favoriser l’autonomie
Le sentiment d’agir librement et en autonomie est un des facteurs de motivation importants pour de nombreux collaborateurs. Donnez à vos collaborateurs la possibilité de prendre des décisions et de gérer leur travail de manière autonome. Cela peut inclure la possibilité de travailler de manière flexible, de choisir leur façon de travailler sur un projet ou de prendre des initiatives pour arriver aux résultats demandés.
La confiance que vous leur accordez renforce le lien salariés-employeurs, leur motivation et leur engagement dans l’entreprise.
➤ Encourager la communication
Essayez de mettre en place un climat de confiance et de bien-être au sein de votre lieu de travail. Encouragez vos collaborateurs à communiquer ouvertement et honnêtement avec vous. Cela peut inclure des discussions sur les défis rencontrés au travail, des suggestions d’améliorations des conditions de travail…
L’écoute active et la prise en compte de leurs idées donnent à vos collaborateurs un sentiment de valeur et d’importance. Cela renforcera davantage les liens entre collaborateurs (à tous niveaux de la hiérarchie).
➤ Organiser des activités de team building
Les activités de team building sont un excellent outil pour renforcer l’esprit d’équipe et favoriser la collaboration.
Les activités peuvent être organisées en interne ou en externe et peuvent inclure des compétitions sportives comme le karting, des jeux en groupe comme l’escape game…
Les activités de team building renforcent les liens entre les collaborateurs et encouragent un environnement de travail positif et convivial.
CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
En mettant en place ces différentes actions, vous aiderez vos collaborateurs à retrouver leur motivation et leur engagement après les vacances d’été. Ces actions conduisent également à une amélioration globale de la performance de l’entreprise et permettent de réduire le turnover grâce à un meilleur engagement des salariés.
Un environnement de travail positif est essentiel pour la motivation et la productivité des collaborateurs. Créez un espace de travail qui soit accueillant, confortable et stimulant !
Cela peut inclure des espaces de travail bien aménagés, des horaires de travail flexibles, des pauses régulières et des activités de bien-être avec l’accès à un espace fitness au sein de l’entreprise.
